LEGO® SERIOUS PLAY® Work­shops las­sen neue Mar­ken ent­ste­hen und unter­stüt­zen bei der Ent­wick­lung neu­er Geschäfts­be­rei­che oder Pro­duk­te. LEGO SERIOUS PLAY (LSP) wird zur Stra­te­gie­ent­wick­lung ein­ge­setzt, für die Tea­ment­wick­lung, der Ver­bes­se­rung der Kom­mu­ni­ka­ti­on oder für das Lösen von Kon­flik­ten. Im HR Bereich fin­det LSP unter ande­rem Anwen­dung für die Erstel­lung von Stel­len­pro­fi­len. Und auch im Coa­ching, in der Füh­rungs­kräf­te­ent­wi­ckung und im Chan­ge Manage­ment wird die LEGO SERIOUS PLAY Metho­de erfolg­reich genutzt.

LSP wur­de von der LEGO®-Grup­pe ent­wi­ckelt, um abs­trak­te Pro­ble­me greif­bar zu machen und so die Inno­va­ti­ons­fä­hig­keit und Leis­tung von Mit­ar­bei­tern, Teams und von Unter­neh­men zu stei­gern. Spe­zi­ell zusam­men­ge­stell­te LEGO-Stei­­ne die­nen dabei als Medi­um. Die so ent­ste­hen­den meta­pho­ri­schen Model­le füh­ren zu einer Ver­sach­li­chung und Ver­an­schau­li­chung des The­mas. LSP hat nicht uner­heb­lich dazu bei­getra­gen, dass die LEGO-Grup­­pe heu­te der erfolg­reichs­te Spiel­zeug­her­stel­ler der Welt ist.

Spe­zi­ell in der LEGO SERIOUS PLAY Metho­de aus­ge­bil­de­te und zer­ti­fi­zier­te Trai­ner, so wie ich es bin, füh­ren durch einen LSP Work­shop. Dabei trägt jeder der Teil­neh­mer zu glei­chen Tei­len und gleich­be­rech­tigt zum Ergeb­nis bei. LEGO SERIOUS PLAY Work­shops sind sehr schnell, sehr sach­lich und kon­flikt­frei und daher beson­ders effi­zi­ent. So kön­nen bereits in 4 Stun­den sub­stan­zi­el­le Ergeb­nis­se erzielt wer­den, die von allen Teil­neh­mern glei­cher­ma­ßen getra­gen werden.

Ich bin vom Entwickler der Methode in der LEGO SERIOUS PLAY-Methode ausgebildet und in der Moderation von LEGO SERIOUS PLAY-Workshops zertifiziert.