LEGO® SERIOUS PLAY® Workshops lassen neue Marken entstehen und unterstützen bei der Entwicklung neuer Geschäftsbereiche oder Produkte. LEGO SERIOUS PLAY (LSP) wird zur Strategieentwicklung eingesetzt, für die Teamentwicklung, der Verbesserung der Kommunikation oder für das Lösen von Konflikten. Im HR Bereich findet LSP unter anderem Anwendung für die Erstellung von Stellenprofilen. Und auch im Coaching, in der Führungskräfteentwickung und im Change Management wird die LEGO SERIOUS PLAY Methode erfolgreich genutzt.
LSP wurde von der LEGO®-Gruppe entwickelt, um abstrakte Probleme greifbar zu machen und so die Innovationsfähigkeit und Leistung von Mitarbeitern, Teams und von Unternehmen zu steigern. Speziell zusammengestellte LEGO-Steine dienen dabei als Medium. Die so entstehenden metaphorischen Modelle führen zu einer Versachlichung und Veranschaulichung des Themas. LSP hat nicht unerheblich dazu beigetragen, dass die LEGO-Gruppe heute der erfolgreichste Spielzeughersteller der Welt ist.
Speziell in der LEGO SERIOUS PLAY Methode ausgebildete und zertifizierte Trainer, so wie ich es bin, führen durch einen LSP Workshop. Dabei trägt jeder der Teilnehmer zu gleichen Teilen und gleichberechtigt zum Ergebnis bei. LEGO SERIOUS PLAY Workshops sind sehr schnell, sehr sachlich und konfliktfrei und daher besonders effizient. So können bereits in 4 Stunden substanzielle Ergebnisse erzielt werden, die von allen Teilnehmern gleichermaßen getragen werden.
