Synergien entfesseln: Der GC-Index in Kombination mit LEGO Serious Play für effektive Team- und Organisationsentwicklung

Der GC-Index und sein Zweck

Der GC-Index, auch bekannt als Game-Changer-Index, ist ein innovativer Ansatz, um die individuellen Verhaltens- und Arbeitsstile von Mitarbeitern in Organisationen zu identifizieren und zu bewerten. Sein Hauptziel ist es, die Vielfalt der Denkweisen, Fähigkeiten und Beiträge innerhalb von Teams und Unternehmen zu verstehen und gezielt zu fördern. Der Name „Game Changer“ weist darauf hin, dass dieser Ansatz darauf abzielt, diejenigen Personen zu identifizieren, die einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg einer Organisation leisten können. Der GC-Index geht von der Prämisse aus, dass Menschen verschiedene Fähigkeiten und Arbeitsweisen haben, die in verschiedenen Rollen zum Ausdruck kommen.

Die fünf Hauptverhaltensstile des GC-Index

Der Ansatz identifiziert fünf Hauptverhaltensstile, die in einer Organisation auftreten können. Diese Verhaltensstile sind:

1. Stratege (Strategist): Personen, die innovative Ideen entwickeln und strategische Visionen gestalten können.
2. Veränderer (Gamechanger): Individuen, die natürlicherweise Wege finden, um bestehende Prozesse zu verbessern und Innovationen voranzutreiben.
3. Gestalter (Play Maker): Menschen, die Teams erfolgreich zusammenführen und kollaborative Lösungen entwickeln.
4. Umsetzer (Implementor): Einzelpersonen, die exzellente Fähigkeiten in der Ausführung und Umsetzung von Plänen haben.
5. Verfeinerer (Polisher): Diejenigen, die Wert auf Detailgenauigkeit legen und dazu neigen, bestehende Prozesse zu optimieren.

Diese Verhaltensstile spiegeln die unterschiedlichen Denk- und Arbeitsweisen wider, die innerhalb einer Organisation vorhanden sein können. Der GC-Index hilft Dir dabei, diese Stile zu erkennen und zu bewerten, um die individuellen Stärken und Beiträge jedes Einzelnen besser zu verstehen und zu fördern.

Die Vorteile der Kombination von GC-Index und LEGO Serious Play

Die Kombination von The GC Index und LEGO Serious Play (LSP) eröffnet Dir eine faszinierende Möglichkeit, die individuellen Verhaltensstile und Teamdynamiken tiefer zu erkunden und zu fördern. LSP, eine innovative Methode, die den Einsatz von LEGO-Steinen zur Förderung von Kreativität und Teamarbeit beinhaltet, ergänzt den GC-Index auf bemerkenswerte Weise und erweitert seine Anwendungsfelder.

1. Verhaltensstile visuell darstellen: Eines der herausragenden Merkmale von LSP ist die Möglichkeit, abstrakte Konzepte visuell darzustellen. In Bezug auf den GC-Index ermöglicht LSP Dir eine bildliche Veranschaulichung der verschiedenen Verhaltensstile. Individuen können LEGO-Modelle bauen, die ihre bevorzugten Verhaltensstile repräsentieren, was eine tiefere Auseinandersetzung und Diskussion ermöglicht. Diese visuelle Darstellung verankert die abstrakten Konzepte des GC-Index in konkreten Modellen, die das Verständnis vertiefen.
2. Ganzheitliches Verständnis durch aktive Teilnahme: LSP erfordert von den Teilnehmern eine aktive Beteiligung, bei der sie ihre Ideen und Gedanken durch das Bauen von LEGO-Modellen ausdrücken. Diese physische Interaktion fördert nicht nur die aktive Teilnahme, sondern ermöglicht es den Teilnehmern auch, auf emotionaler Ebene in den Prozess einzusteigen. Die Kombination von LSP mit dem GC-Index schafft so ein umfassendes Verständnis der individuellen Verhaltensstile, das über reine theoretische Erklärungen hinausgeht.
3. Kreative Lösungsfindung basierend auf Verhaltensstilen: LSP fördert kreatives Denken und die Entwicklung innovativer Ideen. Durch die Verbindung mit dem GC-Index können Teams kreative Lösungsansätze entwickeln, die auf den identifizierten Verhaltensstilen basieren. Indem verschiedene Verhaltensstile in LEGO-Modelle umgesetzt werden, können Teams einzigartige Ansätze zur Bewältigung von Herausforderungen entdecken und umsetzen
4. Kommunikation und Zusammenarbeit optimieren: LSP bietet eine non-verbale Möglichkeit, Ideen und Konzepte zu kommunizieren. Die Kombination mit dem GC-Index ermöglicht es Teams, ihre Kommunikationsstile auf visuelle Weise darzustellen und zu diskutieren. Dies fördert das Verständnis der individuellen Kommunikationspräferenzen und unterstützt die Verbesserung der Teamkommunikation und -zusammenarbeit.
5. Reflexion und Teamstärkung: Die Verbindung von LSP und dem GC-Index ermöglicht Euch tiefgreifende Reflexion über individuelle Stärken, Präferenzen und Beiträge im Team. Die physische Darstellung der Verhaltensstile und ihre Interaktion in LSP-Workshops können zu neuen Erkenntnissen und Aha-Momenten führen, die die persönliche Entwicklung und Teamdynamik fördern.
6. Gemeinsame Sprache und Inklusion: Die gemeinsame Nutzung von LSP und dem GC-Index schafft eine gemeinsame Sprache und Metaphern, die die Kommunikation innerhalb des Teams erleichtern. Diese gemeinsame Basis fördert die Einbindung aller Teammitglieder, unabhängig von ihrer Rolle oder Position, und ermöglicht eine inklusive und offene Arbeitsumgebung.
7. Strategieentwicklung, Umsetzung, & Reduzierte Lösungskomplexität: The GC Index kann helfen, die richtigen Personen für verschiedene strategische Aspekte zu identifizieren. LEGO Serious Play kann verwendet werden, um Strategien visuell darzustellen und gemeinsam Wege zur Umsetzung zu finden. Komplexe Probleme oder Herausforderungen werden in überschaubare Teile zerlegt und diese visuell zu anlysiert. Dies erleichtert das Verständnis und die Bewältigung von komplexen Aufgaben.

Fazit:

Die Verschmelzung von The GC Index und LEGO Serious Play eröffnet Dir ein weites Spektrum von Möglichkeiten zur Unterstützung der individuellen Entwicklung, Teamdynamik, strategischen Planung und Problemlösung. Durch die visuelle und aktive Natur von LSP wird der GC-Index greifbarer und erfahrbarer, was zu einer tieferen Integration der Verhaltensstile und einer nachhaltigen Verbesserung der Teamleistung führen kann.