Vollständiges Persönlichkeitsverständnis: DISC, The GC-Index in Kombination mit LEGO Serious Play & PlaymobilPRO

DISC und The GC-Index sind zwei unterschiedliche psychometrische Modelle, die dazu verwendet werden, Verhaltensweisen und Persönlichkeitsmerkmale von Individuen zu analysieren. DISC basiert auf vier grundlegenden Verhaltensstilen (Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Gewissenhaftigkeit), während The GC-Index auf fünf verschiedene Rollen (Strategist, Playmaker, Gamechanger, Implementer, Polisher) abzielt.

Optimales Verständnis

Die Kombination dieser Modelle ist sinnvoll, um ein umfassenderes Verständnis der individuellen Persönlichkeit und Verhaltensweisen zu gewinnen:

1. Erweiterung des Persönlichkeitsprofils: Indem man die Ergebnisse von DISC und The GC-Index zusammen betrachtet, kann man ein detaillierteres und vielschichtigeres Profil einer Person erstellen. Man erhält nicht nur Einblick in ihre bevorzugten Verhaltensstile, sondern auch in ihre Stärken, Schwächen und Präferenzen in verschiedenen Rollen und Situationen.
2.  Teamzusammensetzung und -entwicklung: Bei der Bildung von Teams können DISC und The GC-Index verwendet werden, um eine ausgewogene Mischung von Verhaltensweisen und Rollen zu gewährleisten. Dies kann die Effektivität und Effizienz des Teams steigern, da die individuellen Beiträge besser auf die Anforderungen der Aufgaben abgestimmt werden können.
3.  Führungskräfteentwicklung: Die Kombination der Modelle kann Führungskräften helfen, ihre eigenen Führungsstile besser zu verstehen und ihre Fähigkeiten in verschiedenen Rollen zu optimieren. Dies kann dazu beitragen, ihre Anpassungsfähigkeit und Effektivität bei der Führung von Teams und Projekten zu verbessern.
4. Kommunikationsstrategien: Indem man die Präferenzen und Neigungen einer Person basierend auf DISC und The GC-Index berücksichtigt, kann man effektivere Kommunikationsstrategien entwickeln. Man kann die Art und Weise anpassen, wie man Informationen präsentiert, um eine bessere Verbindung herzustellen und Missverständnisse zu reduzieren.
5. Karriereentwicklung und -ausrichtung: Die Kombination der Modelle kann auch dazu verwendet werden, Karrierewege und -möglichkeiten zu identifizieren, die am besten zu den individuellen Stärken und Präferenzen einer Person passen.

Warum werden GC Index und DISC durch LSP und PlaymobilPRO noch besser?

Die Kombination von DISC, The GC-Index und LEGO Serious Play (LSP) oder PlaymobilPRO ist eine leistungsstarke Möglichkeit, Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen zu analysieren, individuelle Stärken zu identifizieren und kreative Lösungen zu entwickeln.

Sie verleiht der persönlichen Entwicklung und Teamarbeit eine neue Dimension, indem sie konkrete Handlungen und Erfahrungen ermöglicht:

• Tiefe Verkörperung der Verhaltensstile: In LSP oder PlaymobilPRO könntest du Modelle erstellen, die jeden Verhaltensstil aus dem DISC-Modell repräsentieren. Dies erlaubt es dir, jeden Stil auf visuelle und taktile Weise zu erkunden, was zu einem tiefen Verständnis führt. Die Haptik der Modelle erleichtert es, dich in die Rollen hineinzuversetzen und sie in verschiedenen Szenarien zu betrachten.
• Interaktive Teamreflexion: Stell dir vor, wie dein Team mit LSP oder PlaymobilPRO arbeitet, um die verschiedenen Rollen des GC-Index darzustellen. Indem jeder Teilnehmer Modelle baut und erklärt, wie er seine Rolle in einer Gruppenaufgabe sieht, entsteht eine lebendige Diskussion über die Stärken und Beiträge jedes Einzelnen. Das Team kann gemeinsam erkunden, wie die verschiedenen Rollen harmonieren und wie sie sich in bestimmten Situationen ergänzen können.
• Lösungsorientierte Konfliktbewältigung: Du könntest reale oder hypothetische Konfliktszenarien in LSP- oder PlaymobilPRO-Workshops nachstellen. Indem du Modelle erstellst, die die beteiligten Verhaltensstile und Rollen repräsentieren, kannst du aktiv nach Lösungsansätzen suchen. Dies fördert die kreative Problemlösung und ermöglicht es dir, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen.
• Führungsentwicklung durch Modellierung: Mit LSP oder PlaymobilPRO könntest du ein Modell deiner eigenen Führungsrolle erstellen, basierend auf den Erkenntnissen aus GC-Index und DISC. Dies erlaubt es dir, deine Führungsstärken zu betonen und mögliche Bereiche zur Weiterentwicklung zu identifizieren. Du könntest auch Modelle erstellen, die deine ideale Führungskraft repräsentieren und dir helfen, strategische Ziele zu setzen.
• Strategische Innovationsprozesse: In einem Workshop könntest du ein Team zusammenstellen, das verschiedene Rollen und Verhaltensstile abdeckt, basierend auf GC-Index und DISC. Mit LSP oder PlaymobilPRO könntest ihr dann Modelle von zukünftigen Projekten oder Produkten erstellen. Dies ermutigt zu kreativem Denken und fördert die Entwicklung von innovativen Ideen, die die Stärken aller Teammitglieder nutzen.
• Karriereentwicklung durch Visualisierung: Du könntest in einer LSP- oder PlaymobilPRO-Sitzung Modelle bauen, die deine Karriereziele und -wege repräsentieren, basierend auf den Erkenntnissen aus GC-Index und DISC. Dies schafft eine visuelle Darstellung deiner beruflichen Entwicklung und kann dir helfen, gezieltere Entscheidungen für deine Zukunft zu treffen.

Durch die Verbindung dieser spezifischen Ansätze erhältst du eine praxisorientierte und fesselnde Methode zur Vertiefung deiner Persönlichkeitsanalyse, zur Förderung der Teamdynamik und zur Entwicklung kreativer Lösungen. Deine Erfahrungen mit physischen Modellen in Kombination mit den theoretischen Konzepten von GC-Index und DISC werden dazu beitragen, deine Einsichten zu erweitern und konkrete Schritte zur Weiterentwicklung zu identifizieren.

Um Fehlinterpretationen zu vermeiden: Nur vom Fachmann!

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass psychometrische Modelle wie DISC und The GC-Index lediglich Werkzeuge zur Selbstreflexion und zur Verbesserung der zwischenmenschlichen Interaktionen sind. Sie sollten als Teil eines umfassenderen Ansatzes zur Persönlichkeitsentwicklung und Zusammenarbeit betrachtet werden.

Die Kombination von DISC, The GC-Index und LSP/PlaymobilPRO bietet eine wirksame Methode zur Analyse von Persönlichkeitsmerkmalen, Stärkenidentifikation und kreativen Lösungen. Um sicherzustellen, dass diese Ansätze erfolgreich integriert werden und die gewünschten Resultate erzielen, empfehlen wir, erfahrene Trainer hinzuzuziehen.

Wenn du beabsichtigst, diese Modelle in deinem beruflichen oder persönlichen Kontext anzuwenden, unterstützen wir dich gerne dabei, die Interpretation und Nutzung der Ergebnisse auf qualifizierte Weise umzusetzen.